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人才招募

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員工福利政策
員工福利政策

員工福利政策

1
獎金類:
年終獎金、員工酬勞、生產獎金、銷售獎金、業務獎金。
2
禮金類:
結婚禮金、生育賀金、生日禮金、三節禮金、服務資深禮金、住院慰問金、喪事慰問金。
3
餐飲服務類:
設有蒸飯箱、微波爐、電鍋、咖啡機等設備供員工使用。
每月提供零食點心享受下午茶。
提供員工聚會活動津貼,以增加同仁間的交流。
4
托兒及哺乳室:
簽訂特約幼兒園,提供員工子女受托於該校優惠措施項目。
設有溫馨哺乳室,供媽咪安心哺乳。
5
補助類:
提供災害補助,當員工遭遇天然災害時給予補助。
進修補助,鼓勵員工持續進修。
6
保健類:
除勞健保外,增加員工團體醫療及意外保險,保障員工。
每年度實施員工健康檢查及醫護人員臨場服務,辦理健康檢查之分析與管理、職業病預防及健康促進等員工健康保護事項。
7
休閒類:
不定期舉辦國內外旅遊、一日遊活動,讓員工能身心放鬆。
性別平等及多元化
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等升機會,工作適才適所,女性亦擁有升主管制機會。
(1)112年度女性職員平均佔比為36.9%,而中階以上主管人數中,女性佔比為56%
(2)提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請;112年度申請育嬰留職停薪員工共3位,育嬰留停回職率比為100%
(3)
112年度台灣職員平均佔比為75%,而外籍職員比為25%
(4)112年度全體員工年齡分佈比例,未滿30歲以下平均佔比為25%,30~50歲平均佔比為62%,50歲以上平均佔比為13%。
(5)
112年度身心障礙員工佔全體員工平均佔比為1.17%。

薪酬平等
為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競争力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,主要概念為依照工作職位職責定薪,
以仁職務職責為基礎,結合公司、單位、個人營運績效定獎,並透過薪資調查,依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人績效調薪,以維持整體薪酬競爭力,
另依公司章程規定本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之二為員工酬勞。

一、112年非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」:  532  (新台幣仟元)
二、112年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」:  473  (新台幣仟元)

員工進修與訓練
公司依員工之工作需求及考量公司未來經營狀況,實行內部及外部在職訓練以增進員工的本職學能,提高工作效率。
一、內訓部份除新進職員在職教育訓練外,另也針對全公司同仁宣導誠信經營及防範內線交易教育、
ERP系統操作使用教學及因疫情爆發遠端居家上班相關教育訓練。
二、外訓部份協助新進同仁考取固定式起重機、堆高機證照以增進員工的本職學能,工廠同仁針對工作所需證照固定式起重機、堆高機、急救人員定期回訓,
  提高工作效率及加強安全意識,辦公室同仁針對職能進修相關課程以增加職能新知。
三、另也鼓勵員工多元化發展,員工個人在職進修、進修其他非職務課程及考證照給予補助。

員工福利活動
透過各項福利措施及福利委員會所舉辦之各項活動,讓同仁於工作外得以舒展身心,以消除工作之忙碌與緊張,使生活充實與舒適,關係更加和諧。
一、健康促進活動-員工減重活動及健康健走活動競賽。

二、榮獲健康職場認證標章-健康啟動標章及健康促進標章。
三、
民生醫院健康講座-營養減重及癌症篩檢健康宣導講座。
四、員工家庭日活動-義大世界遊樂園1日遊及團康活動。

員工退休制度及實施情形
退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 依法每月按工資總額提撥2%入公司勞工退休準備金監督委員會專戶 依法每月按勞退提撥 6%入個人勞退專戶
退休金月份 113年11月~12月 113年1月~12月
提撥金額 4,428 4,467,652