員工福利政策
1
獎金類：
年終獎金、員工酬勞、生產獎金、銷售獎金、業務獎金。
2
禮金類：
結婚禮金、生育賀金、生日禮金、三節禮金、服務資深禮金、住院慰問金、喪事慰問金。
3
餐飲服務類：
設有蒸飯箱、微波爐、電鍋、咖啡機等設備供員工使用。
每月提供零食點心享受下午茶。
提供員工聚會活動津貼，以增加同仁間的交流。
每月提供零食點心享受下午茶。
提供員工聚會活動津貼，以增加同仁間的交流。
4
托兒及哺乳室：
簽訂特約幼兒園，提供員工子女受托於該校優惠措施項目。
設有溫馨哺乳室，供媽咪安心哺乳。
設有溫馨哺乳室，供媽咪安心哺乳。
5
補助類：
提供災害補助，當員工遭遇天然災害時給予補助。
進修補助，鼓勵員工持續進修。
進修補助，鼓勵員工持續進修。
6
保健類：
除勞健保外，增加員工團體醫療及意外保險，保障員工。
每年度實施員工健康檢查及醫護人員臨場服務，辦理健康檢查之分析與管理、職業病預防及健康促進等員工健康保護事項。
每年度實施員工健康檢查及醫護人員臨場服務，辦理健康檢查之分析與管理、職業病預防及健康促進等員工健康保護事項。
7
休閒類：
不定期舉辦國內外旅遊、一日遊活動，讓員工能身心放鬆。
性別平等及多元化
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等升機會，工作適才適所，女性亦擁有升主管制機會。
(1)112年度女性職員平均佔比為36.9%，而中階以上主管人數中，女性佔比為56%。
(2)提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請；112年度申請育嬰留職停薪員工共3位，育嬰留停回職率比為100%。
(3)112年度台灣職員平均佔比為75%，而外籍職員比為25%。
(4)112年度全體員工年齡分佈比例，未滿30歲以下平均佔比為25%，30~50歲平均佔比為62%，50歲以上平均佔比為13%。
(5)112年度身心障礙員工佔全體員工平均佔比為1.17%。
(1)112年度女性職員平均佔比為36.9%，而中階以上主管人數中，女性佔比為56%。
(2)提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請；112年度申請育嬰留職停薪員工共3位，育嬰留停回職率比為100%。
(3)112年度台灣職員平均佔比為75%，而外籍職員比為25%。
(4)112年度全體員工年齡分佈比例，未滿30歲以下平均佔比為25%，30~50歲平均佔比為62%，50歲以上平均佔比為13%。
(5)112年度身心障礙員工佔全體員工平均佔比為1.17%。
薪酬平等
為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競争力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為依照工作職位職責定薪，
以仁職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效定獎，並透過薪資調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力，
另依公司章程規定本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之二為員工酬勞。
一、112年非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」： 532 （新台幣仟元）
二、112年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」： 473 （新台幣仟元）
以仁職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效定獎，並透過薪資調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力，
另依公司章程規定本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之二為員工酬勞。
一、112年非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」： 532 （新台幣仟元）
二、112年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」： 473 （新台幣仟元）
員工進修與訓練
公司依員工之工作需求及考量公司未來經營狀況，實行內部及外部在職訓練，以增進員工的本職學能，提高工作效率。
一、內訓部份除新進職員在職教育訓練外，另也針對全公司同仁宣導誠信經營及防範內線交易教育、ERP系統操作使用教學及因疫情爆發遠端居家上班相關教育訓練。
二、外訓部份協助新進同仁考取固定式起重機、堆高機證照以增進員工的本職學能，工廠同仁針對工作所需證照固定式起重機、堆高機、急救人員定期回訓，
提高工作效率及加強安全意識，辦公室同仁針對職能進修相關課程以增加職能新知。
三、另也鼓勵員工多元化發展，員工個人在職進修、進修其他非職務課程及考證照給予補助。
一、內訓部份除新進職員在職教育訓練外，另也針對全公司同仁宣導誠信經營及防範內線交易教育、ERP系統操作使用教學及因疫情爆發遠端居家上班相關教育訓練。
二、外訓部份協助新進同仁考取固定式起重機、堆高機證照以增進員工的本職學能，工廠同仁針對工作所需證照固定式起重機、堆高機、急救人員定期回訓，
提高工作效率及加強安全意識，辦公室同仁針對職能進修相關課程以增加職能新知。
三、另也鼓勵員工多元化發展，員工個人在職進修、進修其他非職務課程及考證照給予補助。
員工福利活動
透過各項福利措施及福利委員會所舉辦之各項活動，讓同仁於工作外得以舒展身心，以消除工作之忙碌與緊張，使生活充實與舒適，關係更加和諧。
一、健康促進活動-員工減重活動及健康健走活動競賽。
二、榮獲健康職場認證標章-健康啟動標章及健康促進標章。
三、民生醫院健康講座-營養減重及癌症篩檢健康宣導講座。
四、員工家庭日活動-義大世界遊樂園1日遊及團康活動。
一、健康促進活動-員工減重活動及健康健走活動競賽。
二、榮獲健康職場認證標章-健康啟動標章及健康促進標章。
三、民生醫院健康講座-營養減重及癌症篩檢健康宣導講座。
四、員工家庭日活動-義大世界遊樂園1日遊及團康活動。
員工退休制度及實施情形
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 依法每月按工資總額提撥2%入公司勞工退休準備金監督委員會專戶 | 依法每月按勞退提撥 6%入個人勞退專戶 |
| 退休金月份 | 113年11月~12月 | 113年1月~12月 |
| 提撥金額 | 4,428 | 4,467,652 |